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信托行业2016年成绩单出炉 资本规模扩张明显

2019-05-26 02:03 来源:千华 网

  信托行业2016年成绩单出炉 资本规模扩张明显

  中国第一汽车集团股份有限公司总经理助理兼一汽轿车股份有限公司总经理党委书记柳长庆在数博会“大数据+绿色立体出行”分论坛演讲智驭科技,诠释智能驾驶新方式数博会上,奔腾X80向世人展示了“代客泊车”和“用车调度”两项智能驾驶技术,即智能汽车在无人驾驶的情况下,可以自动寻找车位实现完美泊车,并通过总控调度操纵5辆无人驾驶的智能汽车,从不同地点完成巡航跟车抵达车位入库一系列高难度自动驾驶动作。就上述发展难题,徐和谊提出了加快基础充电设施建设的提案建议:一是建议动态规划和布局充电设施建设蓝图。

新车内饰基于现款车型打造而来,包括大尺寸中控液晶显示屏、空调出风口造型以及多功能按键等。尾部造型,一条贯穿尾门连接两侧尾灯的镀铬饰条和前脸呼应,车尾处拥有“EV”标识,以此彰显纯电动车型身份。

  北汽幻速赋予「X」运动和年轻的属性,代表新时代全新的汽车生活;H系主攻兼具商用、家用MPV市场,产品涵盖北汽幻速H2系、H3系、H5系等,将在空间、座椅布局、座椅技术等方面进化,树立MPV生活好帮手形象。从数量上看,排在北汽之后的是一汽及东风。

  此外,新车A/B/C/D柱均采用了黑色涂装处理,从而营造出当下较为流行的悬浮式车顶设计。近日有消息称吉利已经接洽集团,洽谈收购股权事宜,一时间关于吉利重组北汽事件传的沸沸扬扬。

该提案还指出,推广和普及新能源汽车,必须优先解决新能源汽车充电的后顾之忧,只有让加电比加油更方便,才能促使新能源汽车科学健康发展。

  EX360就是为了满足新时代国民的用车需求而顺势推出的一款车。

  因此,未来北汽幻速将继续深耕双V市场,并在SUV产品序列中增加新锐「X系」,以此形成S系、X系与H系并驾齐驱,全面实现「精品化双V战略」。事实上,贾亚权“正在一线开经销商会议,安排五月到八月的工作”。

  但帝豪EV450没有独立的雾灯,这一点比较遗憾。

  与此同时,北汽集团也公布了新的人事任命,此前负责威旺品牌的北汽股份总裁助理兼威旺事业部总经理张朝翔升任昌河汽车总经理。在今日开幕的2018北京车展上,我们从官方获悉,全新6×6皮卡车型正式发布。

  北汽幻速S5-EV外观方面,新车基于现款北汽幻速S5车型打造而来,整车延续北汽幻速SUV家族式前脸设计语言,X造型的前脸设计搭配棱角分明的前大灯组,使该车具有很强的视觉冲击力。

  特别是“换电服务”,换电的核心就是“换”和“共享”,商业模式为“车电分离+电池租赁+套餐计费+互惠共赢”,可以实现车辆全域无间续航,让电池得到全面的管理,使电池价格做全局的价值共享,是非常值得推广的商业模式。

  此次重庆车展上亮相X5和X6计划将于2018年下半年上市,而其余三款车型将于2019年推出。有媒体获得一组车型图片,新车外观采用硬派造型风格设计,竖置镀铬格栅配以两侧圆形大灯组,整体更具辨识度。

  

  信托行业2016年成绩单出炉 资本规模扩张明显

 
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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-05-26 16:42我来说两句
  
(以下内容不再赘述两车的具体车型名称,仅以帝豪EV450和秦EV450代替)◆快速了解两车对比情况两车满电后的工信部综合续航里程均为400km,但电池电量有所不同,帝豪EV450为52kWh,秦EV450为。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-26起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-26起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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